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根据全国人民代表大会常务委员会的决定，我国将从2025年1月1日起同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一决定的目的是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原来的六十周岁延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄将从原来的五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。
为了实施渐进式延迟法定退休年龄，国家将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。各级人民政府也应积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。
此外，国家还将完善养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。
为了促进就业，国家将实施就业优先战略，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。同时，国家还将加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
对于已经超过法定退休年龄的劳动者，用人单位应当保障其基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等。国家也将加强灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障，完善带薪年休假制度。
我国将逐步延迟男、女职工的法定退休年龄，以适应人口老龄化的挑战。这一举措将有助于充分发挥人力资源的潜力，促进就业和经济发展。
- 全国人大决定
- 渐进式延迟
- 法定退休年龄
